楊開河被停職的消息一下子壓過了清查脫崗人員帶來的熱議。

　　潘成貴以爲清查脫崗會有很大的風波，至今尚未出現。在用不同渠道將通知發出去後，儘管有很多脫崗人員親來或者其家人來打探政策，卻沒有一個撒潑鬧事的。有一個叫石益民的，在廠裏有些名氣，劣跡斑斑，曾揚言魚死網破，但等出榜後看到清理名單上有他準備攀比的名字，消停了不少，表示如果公司不是裝樣子蒙哄老百姓，他就辦停薪留職手續。

　　邱林和劉秀雲的領導風格是不同的，邱林這段時間每天至少來人力資源部蹲兩個小時，親自向詢問者解釋政策。潘成貴承認，在一視同仁的前提下，矛盾便小了許多。這件事再次證明了人事工作的原則就是公平透明，只要體現了公平，矛盾就小多了。

　　停薪留職的政策又被翻了出來。原先被廢止的文件重新下發了，至7月17日，已經有100餘脫崗人員回廠辦理相關手續，其中51人申辦了停薪留職。工資科測算了一下，按照一半人員申辦停薪留職計，公司一年可節約資金2000萬以上。這個數字把潘成貴嚇了一跳。清理小500個脫崗人員竟能帶來如此大的“效益”，真是萬萬沒想到。

　　邱林在他主持的第二次人力資源部全體會議上講，“誰說我們管人事的不創造價值？大家都看到了，這一次清查脫崗人員，將爲公司節省2000萬的開支。2000萬啊！這些可都是利潤！要多少銷售才能帶出來？陶總說的一點沒錯，公司到處是出血點，我們堵上一個出血點，就能挽回一塊收益。減少損失總比創造價值容易吧？我已經跟陶總打了招呼，這件事辦圓滿了，給大家申請獎金。這段時間大家辛苦下。一定要不折不扣地把清查工作辦紮實嘍……還是我上次的那句話。不管是誰，絕沒有例外！”

　　儘管有陶總和邱總撐腰，潘成貴還是承受了很大的壓力。廠裏的壓力不大，在他這兒掛了號的“刺頭”這次都比較乖，最多也就發發牢騷，威脅如果有例外就如何如何。但廠外的關係就不好辦了，特別是市裏的關係，一些話說的很難聽，帶了威脅的性質。這些關係多少都有些實權，潘成貴不敢怠慢。一面按着統一的口徑耐心解釋，一面整理成書面材料彙報上級。

　　潘成貴沒想到陶唐帶着邱林來到人力資源部召集了全體會議，就外部的各種關係，陶唐親自聽了潘成貴的“公開”彙報，說，“這不要緊。關係肯定有，當時就是那個風氣嘛。我最近也受到了困擾，但全部頂住了，不理會那些說情者。對於潘主任的擔心。第一呢，要檢討我們各方面工作的缺陷，未雨綢繆，跟相關單位打招呼。別讓人家抓了把柄。第二呢，在目前的大形勢下，諒他們也不敢太過分了！如果無中生有，胡攪蠻纏。我跟市委市政府反映，我就不信了，歪風邪氣會永遠佔上風！但你們要從這件事中汲取教訓。犧牲公司的利益去交朋友，朋友是爲不住的。你看，他們並不感謝以前沾了紅星的光嘛。目前你們的工作進展不錯，嚴格掌握時間進度，嚴格執行總經理辦公會的決定，把這件事給我搞利索了。”

　　潘成貴對陶唐公開這些關係感到愕然。可以肯定，陶唐的這番話會傳回去。難道這位年輕的一把手真的無所謂社會關係？抑或這傢伙真是個油鹽不進的棒槌？

　　陶唐不在意潘成貴的神情。在講到清查工作帶來的效益時，陶唐說，“不止是2000萬啊。更重要的是人心。最近我去基層總能聽到這方面的反映，職工在爲你們的工作叫好呢。這件工作圓滿完成，必將提振紅星的正氣，這纔是我看重的呢。邱總提議給你們獎勵，可以。但領導不能拿了，一般員工可以，因爲脫崗的形成跟一般員工沒有多少關係。待工作結束，你們打報告給邱總吧。”

　　陶唐不給獎金，潘成貴反而踏實了一些。當即表態，“不管領導發不發獎金，人員清查都要按照公司的要求堅定不移地搞下去，搞出讓羣衆滿意的結果。”

　　陶唐當即給予了肯定，“潘主任說的好，檢驗的標準就是羣衆的評價。而且你們要相信，只要抱着公平公正公開的原則，就沒有多大的風波。”

　　自陶唐上任，這是潘成貴第一次得到陶唐的肯定。但隨即陶唐安排的工作又令潘成貴頭疼了，“最近，設在生產部的精益辦出去學習了兄弟企業抓精益的經驗，自覺收穫很大。他們羅列了公司存在的八大類浪費現象，其中有兩類跟人勞有關，一類是時間的浪費，另一類是人員的浪費……不知道你們聽說了沒有？”

　　“陶總，精益辦的專題會我們參加了，他們搞了個矩形組織，要求我們定額科的同志加入其中，他跟我們說過了……”潘成貴彙報道。

　　“唔，這件事不能推給下面。領導要親自抓，陷進去抓。你們有一正兩副三個主任，還有好幾個科長，要親自動手。人員管理，包括定額定員管理和精益管理一樣，是隻有起點沒有終點的活動。脫崗問題解決之後，要啓動清退臨時工工作，絲毫不要懷疑，我們紅星的冗員太多了！一方面存在大量的人浮於事的現象，另一方面卻僱傭大批臨時工，有2000沒有？我看1000人是有的，別說鑄造、噴砂等崗位了，連普通的機加崗都充斥着臨時工，這成什麼話？這件事辦完後，接着搞‘三定’工作，也可以和清退臨時工一起搞。先把現狀摸清楚，我不相信你們看不到人員方面存在的巨大浪費，我總結了一下，浪費大致有三類，第一是無法控制有能力之部屬的浪費；第二是不能使新進人員充分發揮其生產力的浪費；第三是未使部屬盡其所能之浪費。每類細分，又可以分出十幾二十種……時間的浪費就更多了，其中勞動定額不科學是主要的一類。所以，人力資源後續的工作很多。很繁重。傳統地講，生產計劃財務人勞是企業管理的四根柱子，現在搞了市場經濟，營銷工作就凸顯了，但人事管理仍然是一門科學，要與時俱進地研究，千萬不能把這個重要的部門搞成事務性部門。”

　　邱林在筆記本上記下了陶唐的指示。看陶唐講完了，“陶總的指示非常重要，爲人勞口的工作指明瞭方向。我們要認真消化研究，內化於心。外化於形。清退臨時工不難，但搞好‘三定’不容易。據我所知，至少有十年沒搞過‘三定’了，說實話，公司早就該這樣抓了！別的單位不知道，至少採購部就存在嚴重的人浮於事現象，我想其他部門也一樣吧。一方面我們僱傭了大量的臨時工，另一方面呢？大量的富餘人員藏在各單位……同志們，這次算了一筆清查脫崗的財務帳。把我嚇了一大跳呢。管理出效益，這就是最顯著不過的詮釋了。既贏得民心，又創造實實在在的效益，這樣的好事。我們要堅定不移地做下去！”

　　“邱總說的對，”陶唐微笑道，“但清退臨時工也不是簡單的事，不信你們瞧……‘三定’工作當然要結合機構改革進行。我有一些想法。但還沒有拿出來研究。發規部管機構設置和部門職責，我會跟駱總及新軍助理交代的，他們會很快啓動這項工作。”

　　‘三定’是人勞俗語。即定編定員定崗。潘成貴想，這件工作如果搞起來，沒有一兩年的時間怕是搞不完。但不知道陶唐會不會用自己了……

　　這天下午下班時，潘成貴恰巧和劉新軍走在了一起，“老潘，好久沒在一起了，沒事的話咱倆喝一杯如何？”

　　“沒問題啊。我請客。”潘成貴是好酒的，晚上無特殊情況肯定是要喝二兩的。但劉新軍卻是一般不喝酒的，肯定是有話要說，估計是他侄兒（脫崗人員）的事。潘成貴不能不給面子。

　　“別去招待所了，商業街也不合適，咱們到外面吧，有個小館子蠻僻靜，衛生條件還不錯。”劉新軍摸出電話，給家裏說了他不回去喫飯了。

　　倆人恰好去了陶唐和盛廣運喫飯的那家小麪館，“老潘，今天是我請客，你點菜。咱先說好了，是我感謝你，形式不重要，重要的是心意。”

　　“談到感謝，應當感謝的是我！你一直對我很支持，我心裏有數。”潘成貴要了菜譜，開始點菜。

　　大型國企既重職務，亦講資歷。論職務，劉新軍比潘成貴高，論資歷，潘成貴就更不如了，潘成貴還是科長時，劉新軍已經是部主任了，儘管他們是同齡人。

　　“行了行了，老潘，就咱倆，多了就浪費了。”聽到潘成貴足足點了七八個菜，劉新軍急忙叫停，堅持退掉那個最貴的紅燒鱖魚。

　　潘成貴要了瓶老白汾二十年陳釀，擰開了，給劉新軍的口杯斟滿，“劉助理，很高興跟你在一起喝酒，今兒咱總量控制，就這一瓶了。”

　　“這我可不行。我就這杯，你也別過量。”

　　“哪裏！你老哥的量我是清楚的！”

　　“那是過去。現在我是能躲則躲。在家我是滴酒不沾的。而且咱們已不是拼身體的年齡啦，沒必要去計較量，喝酒嘛，全看心情。”劉新軍端起酒杯，“小劉的事給你添麻煩啦，多謝老弟這兩年的照顧。都在酒中了。”

　　“劉偉的事虎頭蛇尾，該道歉的是我啊。怎麼辦？劉偉回來還是辦停薪留職？”

　　“準備回來。一半天就找你報到了，原先的單位不想回了，能不能考慮個新單位？”

　　“邱林是新官上任三把火啊。給我們定了個原則，從哪兒來回哪兒去……現在很多單位不願接收回來的人，你說的我爭取吧，有目標了？”

　　“他原先在技術部，這次想到鋼管廠……”

　　“鋼管廠？”

　　“就是東湖的那個小廠子啊。大面走完了，就差最後的手續了。總要派人過去，劉偉是搞技術的，在外面野慣了，聽說了這件事，而且他家離開發區也近。”

　　“我爭取吧。不知道來不來得及。”

　　“所以要老弟你幫忙嘛。”

　　“我想辦法吧……對了。下午陶總給我們開會，下一步要啓動‘三定’，還說要你們先期搞機構研究呢。也對，你們不把廟建起來，怎麼設座位嘛。”

　　“老潘，雖然咱們平時來往不多，但我知道你是厚道人，宋總選擇你幹人勞是有眼光的。你那個崗位啊，一般人還真幹不了，至少我幹不了。你別說。聽我把話說完。不管咱們來不來往，人家是把咱們劃到一條線上啦。不說這個了，你說，陶唐幹嘛搞這些？精益管理，三定，有什麼意思？靠這個能搞好企業？”

　　潘成貴的不安比劉新軍尤重。自陶唐上任，他就一直挨批，劉秀雲的工作調整，很多人都說他也坐不住現在的椅子了。但他還是不敢公開流露對陶唐的不滿，“抓基礎管理嘛，啥時候都不能說不對啊。”

　　“但加強基礎管理不能挽救紅星的沉淪！依我只見，上策是抓機遇。比如平泉新城建設就是！那纔是讓紅星這艘大船重新駛入深水區的良方。中策是抓產品和市場的開發，實在沒招了才搞什麼基礎管理聊以自娛……可惜人家另有打算……算啦，我不過是瞎操心，我把椅子。很快就要換主人啦。”

　　潘成貴喫了一驚，“不可能吧？不是我恭維，要說把控宏觀。咱廠真沒人趕得上你啊。倒是我，肯定完蛋了。現在我盼着人家發慈悲，別像權建和一樣一擼到底就謝天謝地啦。”

　　“你不會動的。他越批評你越沒事。而且已經換了上面，就不太可能換下面了。而我就不一樣了，事情最怕有人盯着，你和我不一樣，現在誰都把人勞當成了火山口，沒人會搶你的飯碗的，除了你那些副職。但我就不一樣啦……”

　　潘成貴聽懂了劉新軍的潛臺詞。但他不敢接這個話，太過敏感了。失去了靠山的潘成貴可不想因爲工作外的事情觸怒陶唐。二分廠的一起工傷便讓他失去了一個很聽話的調配科長，陶唐的性格可見一斑。如果單是對工作不滿意，他或許可以換一個崗位，比如說當一個支部書記。但涉及私事，尤其是敏感的私事，陶唐完全可以找個茬子把自己一擼到底。

　　“對了老潘，你對楊開河的事怎麼看？”劉新軍今兒算是敞開心扉了。

　　“什麼怎麼看？”潘成貴裝糊塗。

　　“聽說案子有了進展……”

　　“實話說我不關心。我跟他也沒啥交情……”

　　“老楊就是太張揚了……還笨，怎麼能擺不平和副手的關係……蠢嘛……”似乎想到了什麼，劉新軍連聲嘆氣。

　　潘成貴心說，要說張揚，你也夠張揚的。楊開河事件成了公司最熱門的話題，牽連到了許多人，其中就有劉新軍，當然演繹出很多版本，其中也有劉新軍的故事。出了這件事後，潘成貴很是感慨，至少自己沒什麼值得擔心的，小打小鬧的有，但收禮最多的不過幾張購物卡而已，連一次上萬的都沒遇見過。過去羨慕劉新軍、劉書林、楊開河這些香餑餑，老婆無數次埋怨過自己窩囊，現在反而好了，就算陶唐瞧不上自己，最多免職而已。而且，潘成貴不相信陶唐會如此絕情，至少得給自己一碗飯吧？但楊開河就不一樣了，搞不好真要跟着計力強去喫牢飯啦。

　　這頓飯總體上氣氛不錯，彼此說了好些知心話。潘成貴利用去衛生間的機會搶先付了賬，讓劉新軍很是埋怨了一番。因爲這頓飯是劉新軍提議的，而且向潘成貴提了個小要求，按照規矩應當是劉新軍請客。劉新軍沒想到的是，潘成貴竟然把他說的向陶唐打了小報告。(未完待續。。)